Старший юрист компании "ЮСТ" Дмитрий Волковой рассказал агентству «Прайм», что не каждая травма, полученная сотрудником во время работы вне офиса, автоматически считается производственной. Ключевым моментом является связь повреждения с выполнением профессиональных обязанностей.
Работодатель обязан гарантировать безопасность труда и для удалённых работников, поэтому каждый несчастный случай требует расследования, а мелкие травмы также фиксируются. «К примеру, если сотрудник получил ожог из-за возгорания служебного ноутбука, такой инцидент рассматривается как производственный и подлежит разбору.
В подобной ситуации работник имеет право на страховые выплаты от Социального фонда Российской Федерации. Однако повреждение, случившееся в обеденный перерыв или при выполнении личных задач, к рабочим случаям не относится», — пояснил Волковой.
При признании травмы производственной, сотруднику предоставляются выплаты по временной нетрудоспособности, а также возможны единовременные или регулярные страховые компенсации. Если этих средств недостаточно, работник вправе обратиться в суд для получения дополнительной компенсации от работодателя, заключил специалист.