Адвокат Волковой пояснил, что не все повреждения при удалённой работе квалифицируются как производственные

Не каждая травма, которую сотрудник получил во время удалённой работы, считается производственной, пояснил агентству «Прайм» старший юрист компании "ЮСТ" Дмитрий Волковой. Главное — определить, была ли травма связана с выполнением должностных обязанностей.

Работодатель обязан создавать безопасные условия труда даже для тех работников, которые работают на удалёнке, поэтому каждый случай несчастного происшествия подвергается проверке, а также учитываются мелкие повреждения. «Например, если сотрудник получил ожог из-за возгорания служебного ноутбука, такой инцидент должен рассматриваться как производственный.

В этом случае работник имеет право на страховые выплаты от Социального фонда Российской Федерации. Однако травмы, полученные во время обеденного перерыва или при выполнении личных бытовых задач, не считаются связанными с производственной деятельностью», — пояснил Волковой.

Если травма признаётся производственной, работник получает пособие по временной нетрудоспособности, а иногда и единовременные либо регулярные страховые компенсации. В ситуации, когда этого недостаточно, он может обратиться в суд и потребовать у работодателя дополнительную компенсацию, резюмировал юрист.