Как рассказала агентству "Прайм" заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов и заслуженный юрист Москвы Елена Рыбакова, граждане России могут лишиться работы, если они опоздают на более чем четыре часа без уважительной причины. По словам Рыбаковой, подобное опоздание рассматривается как прогул.
В такой ситуации с сотрудником возможно расторжение трудового договора. "Однако работодатель обязан провести проверку, выяснив причины произошедшего.
Важно установить степень вины работника, наличие уважительных оснований, а также оценить, повлекло ли нарушение негативные последствия для работодателя. Это актуально, несмотря на то, что Трудовой кодекс формально допускает увольнение за однократный проступок такого рода", — пояснила юрист.
При незначительном опоздании, например на 5–10 минут, руководство, скорее всего, ограничится предупреждением. Эксперт посоветовала приходить вовремя, чтобы избежать проблем.
При возникновении непредвиденных обстоятельств рекомендуется своевременно сообщать руководству о возможном задержании.